+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какая компенсация отпуска положена работнику за 11 месяцев работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минтруд России в своем письме напомнил, что в силу ст. В случае, если работник отработал рабочий год полностью, ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении, часть вторая

Компенсация за неиспользованный отпуск

Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2, 3 , а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения.

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев.

Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Правила предусматривают несколько оснований увольнения, при которых компенсация рассчитывается в особом порядке.

Но нас интересуют только те из них, которые соответствуют ТК, а именноч. В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев. Если человек отработал меньше 5,5 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени, так же как в ситуации 1. В остальных же случаях полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году5.

Таким образом, количество дней отпуска, заработанных работником, определяется по следующей формуле:. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В соответствии с п. Приказа Минздравсоцразвития России от При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п.

Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы. Если же работник отработал менее 11 месяцев, компенсация ему выплачивается пропорционально отработанному времени. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.

То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 11 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. Следовательно за последний отработанный месяц июль года работнику положена компенсация за 2,33 дня не использованного им отпуска. Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.

Поэтому выбор между полной и пропорциональной компенсацией не должен зависеть от того, в каком по счету рабочем году увольняется работник. Иное толкование нарушает закрепленный в Трудовом кодексе принцип равенства прав и возможностей работников19, поскольку при одинаковом стаже в текущем рабочем году позволяет компенсировать разное количество дней отпуска за этот год.

С учетом вышесказанного количество дней отпуска, на которое будет иметь право при увольнении работник при продолжительности его отпуска в 28 календарных дней, в зависимости от отпускного стажа и основания увольнения равняется следующим значениям см. В письме от года Роструд дал разъяснение в части компенсации за неиспользованный отпуск, если увольняющийся работник отработал в организации 11 месяцев. Когда работник принимает решение об увольнении, ему положены компенсационные выплаты за неиспользованный отпускной период.

То есть независимо от того, сколько лет человек отработал в компании, за последний рабочий год ему полагается компенсация за полный отпуск, если он:. Чтобы понять, к чему это приведет, вернемся к последнему рассмотренному нами примеру и решим его еще раз, уже с учетом Рекомендаций.

Иванов отработал в компании 1 год 11 месяцев 11 дней. Такой срок должен предшествовать сроку, в течение которого за сотрудником имело место сохранение среднего размера заработка. При расчетах следует учитывать, что календарным полным месяцем будут считаться даты с 1 по 30 31 число и 28 29 — если речь идет о феврале месяце. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 мая года.

Ему требуется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней. За период работы с 1 мая года и по 30 апреля г. За период работы, сотрудник был на больничном с 22 по 30 октября года и в отпуске с 10 по 16 декабря г.

Причем Правила устанавливают различный порядок расчета компенсации для тех, кто отработал больше и меньше 11 месяцев, а также для тех, кого увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, и для тех, кто увольняется по другим основаниям.

В таком случае количество дней отпуска, за которые положена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному времени по формулепп. Причем месяцы, так же как и годы, не календарные, а рабочие. Их надо отсчитывать не с 1-го числа, а со дня приема на работу или со дня окончания предыдущего месяца. То есть если человек принят на работу 12 августа, то 11 сентября заканчивается первый рабочий месяц, а 12 сентября начинается второй.

При увольнении, работник должен получить положенную законом компенсацию, за неиспользованный отпуск, независимо от продолжительности. Такая компенсация, как и иные причитающиеся суммы, подлежат выплате в день увольнения. Если работник в этот день не осуществлял трудовую деятельность, то положенная выплата должна быть произведена не позднее следующего дня, как только от работника будет получено требование о расчете.

На полную компенсацию могут рассчитывать работники, проработавшие Причина увольнения Норма закона. Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца см.

По смыслу Правил половина месяца отпускного стажа — это 15 дней см. При этом не имеет значения количество календарных дней в месяце увольнения равно ли оно 28, 29, 30 или 31 дню.

В рассматриваемой ситуации 14 календарных дней отпуска, предоставленных работнику авансом, подлежат включению в его отпускной стаж. Следовательно, отпускной стаж работника составит 11 месяцев 2 дня как излишек, составляющий менее половины месяца, исключается. И конечно, внимательно следить за новыми разъяснениями Роструда, ведь его мнение может и измениться.

Отпуск за первый рабочий год Иванову предоставлен полностью — 28 дней. Отпуск за второй рабочий год не предоставлялся. За все время работы в компании ему полагается 56 дней отпуска, в том числе:.

Поскольку 28 дней отпуска работник отгулял, при увольнении ему полагается компенсация за 28 дней отпуска 56 дн. Потому что отпуска работнику предоставлялись из расчета 28 дней за год, а при расчете компенсации следует исходить из того, что 28 дней полагаются за каждые 11 месяцев.

Ведь по такой логике им полагается 28 дней отпуска за каждые 5,5 месяцев работы. Кстати, последнее утверждение прямо противоречит Правилам, на что мы уже обращали внимание см. К тому же Рекомендации описывают порядок расчета компенсации только за последний рабочий год.

Поэтому говорить о том, что Роструд считает правильным определять количество полагающихся работнику дней отпуска из расчета 28 дней за 11 месяцев, нельзя. Следовательно, и размер компенсации должен зависеть от времени, отработанного в рабочем году, а не от общей продолжительности периода работы в компании;.

Наибольший интерес вызывает именно последний довод. Смотрите: мы только что выяснили, что, если Иванов отработал 1 год и 11 месяцев, за все время работы ему полагается не 53,67 дня отпуска, а все 56, из которых 28 дней — за последние 11 месяцев. Иначе его права будут ущемлены. Ведь какому-нибудь Петрову, отработавшему всего 11 месяцев, полагается 28 дней отпуска.

Значит, и Иванову должно полагаться не меньше. Но, даже получив компенсацию за 56 дней, Иванов все равно не окажется в равном положении с Петровым. Такому работнику Правила предписывают выплатить компенсацию за полный отпуск, конечно же, при условии, что воспользоваться отпуском он не успелп. Получается, что человеку, отработавшему ровно 11 месяцев, и человеку, отработавшему 11 месяцев и 25 дней, полагается компенсация за одинаковое количество дней отпуска — в общем случае за 28 дней.

Но обратите внимание, это правило не распространяется на работников, у которых отпускной стаж стал равен 11 месяцам в результате округления. Например, если человек отработал 10 месяцев и 25 дней, ему полагается компенсация не за 28 дней отпуска, а только за 25,67 дня 28 дн. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту. Главная - Административное право - Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев.

Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2, 3 , а число 2,33 получается в результате округления.

Применение данного порядка расчета приводит к возникновению очевидно абсурдных ситуаций. Пример Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Содержание: Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев назад Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев условия его Расчет компенсации при увольнении если отработано 11 месяцев Позиция Роструда СИТУАЦИЯ 1. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Правил: Причем месяцы, так же как и годы, не календарные, а рабочие. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Если 11=12, сколько будет 11+12?

Предлагаем вашему вниманию памятку, которая поможет быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем как при увольнении работника, так и в случае, когда работник остается работать в компании, но вместо отдыха хочет получить деньги. Мы сделали акценты на том, когда эти выплаты рассчитываются одинаково и когда есть различия. В каких случаях выплатить компенсацию необходимо. Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае.

Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам; А вот полная компенсация при увольнении работника.

Компенсация отпуска при увольнении если отработано 11 месяцев

Дело в том, что значение, получающееся в результате деления 28 на 12, представляет собой бесконечную десятичную дробь 2, 3 , а число 2,33 получается в результате округления. Следовательно, использование этого промежуточного приблизительного значения негативно сказывается и на точности всех последующих расчетов, причем в сторону уменьшения количества заработанных работником дней, то есть ухудшения его положения. Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 6 месяцев. Представляется очевидным, что, отработав ровно половину рабочего года, работник имеет право ровно на половину своего отпуска, то есть на 14 дней. Правила предусматривают несколько оснований увольнения, при которых компенсация рассчитывается в особом порядке. Но нас интересуют только те из них, которые соответствуют ТК, а именноч. В Правилах сказано, что работник, увольняющийся по любому из этих оснований, получает полную компенсацию, если он успел отработать от 5,5 до 11 месяцев.

Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы

При увольнении работнику положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как правильно рассчитать положенную работнику сумму? На какие нюансы следует обратить внимание при определении количества дней отпуска, положенных работнику? Как правильно произвести расчет среднего заработка, исходя из которого определяется компенсация?

Нередко к моменту увольнения оказывается, что у работника остался неотгулянный отпуск.

Компенсация за отпуск за 11 месяцев

Летом прошлого года Роструд утвердил Рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнени и Рекомендации Роструда, утв. Этот двухстраничный документ заставил многих специалистов по вопросам оплаты труда засомневаться в том, что они рассчитывают такие компенсации правильно. Разберемся, что именно порекомендовал Роструд и надо ли в связи с этим что-то менять в привычном порядке расчета. Компенсация за неиспользованный отпуск определяется по формул е ст. Постановлением Правительства от

Минтруд России рассказал, как при увольнении определять число дней неиспользованного отпуска

Онлайн заявка Обратный звонок. Согласно статье Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен. В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы.

Например, если работник был принят на работу с 24 января г., . Однако полный отпуск положен работнику не за 11 месяцев стажа в вашей.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику? Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый отпуск только по истечении 11 месяцев работы, й месяц - это отпуск.

Все про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kiythreadwal

    2.Заповніть анкету, відповівши на всі питання.

  2. nothypomal

    Немец, езжай в Германию! понаехали! Сейчас да! Кто в Россию с чем придёт от того и погибнет! Работай для страны, а не для себя и будет тебе счастье, может тебе голову трамваем комсомолка отрежет , а ты всё о пенсии думаешь! Как там у проф. Преображенского? Да пенсия она в головах, никакой пенсии нет, всё у нас нормально!

  3. Осип

    Макс хев, какой то. Ты русский язык забыл? Мусор убери из речи. Ходи смотри, обыск один человек проводит?