+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Бюджетной организацией учреждением , согласно п. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников. Оценка масштабов сокращения штата массовым оно будет или нет , поскольку согласно Постановлению Совета Министров РФ от В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата: на что обратить внимание в 2017 году

Основания для сокращения в бюджетных организациях

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь. Следующий момент, который является камнем преткновения как для государственной инспекции труда, так и для судебных органов, — рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

Для доказательства соблюдения требования ст. В состав такой комиссии целесообразно включить представителя работодателя, выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. В ходе заседания комиссии необходимо приглашать работников, подлежащих высвобождению, вести протокол, в котором нужно указать, кто присутствовал и выступал на заседании комиссии, рассматриваемые материалы личные дела, характеристики и др.

Такая комиссия принимает решение в соответствии со ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При решении вопроса, кого сократить, когда в учреждении несколько работников трудятся на аналогичных должностях, необходимо учитывать требования ст.

При сокращении несовершеннолетних работников требуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. А чтобы уволить по сокращению штата члена профсоюза, необходимо учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа ч. Работодатель обязан направить такому органу проект приказа об увольнении работника, а также копии документов-оснований уведомление о предстоящем увольнении, отказ работника от перевода на другую работу.

Профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения этих документов обязан ответить работодателю в письменной форме. Если профком не согласен с увольнением, то дается еще три рабочих дня, чтобы провести дополнительные консультации с работодателем. Если после таковых положительный результат не достигнут, работодатель вправе уволить работника. Для этого ему отводится время по истечении десяти рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, но не после того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома ст.

Такой же порядок применяют при сокращении должностей, занимаемых работниками, выбранными в состав комиссий по трудовым спорам ст. Выполнение требований ст. Уведомляем работников и государственные органы На основании ст. Помните, что работодатель обязан уведомить, а не получить согласие.

В случае разногласий по вопросу предстоящих мероприятий конечное решение принимает руководство предприятия. Что считать массовым сокращением? Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях. В случае если такие сведения не содержатся в отраслевом соглашении, можно воспользоваться Постановлением Совета министров — Правительства РФ от В силу пп.

Даже если профсоюз отсутствует в организации, работодатель должен уведомить службу занятости согласно п. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника. Приведем пример такого уведомления. Кадастровый паспорт на помещение Как правильно провести сокращение численности штата?

Нередко на предприятиях происходит сокращение численности штата сотрудников. Конечно, каждый добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель нарушит права сотрудника, то последний вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Кроме того, если процедуру сокращение провести неправильно, уволенный работник может обратиться в суд, и его нужно будет восстанавливать на работе и выплачивать ему компенсацию за пропущенные рабочие дни. Об этом говорится в ст. Орлова А. ОРЛОВА В условиях экономического кризиса многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций, поэтому тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна.

По общему правилу работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников. В статье будут рассмотрены правовые проблемы, с которыми сталкиваются работодатели и работники при сокращении численности и штата работников, а также будут предложены возможные способы решения этих проблем.

Численность работников определяется соответственно применяемым на предприятии технологическим процессам и потребностям технического обслуживания деятельности предприятия. Маврина, Е. Рассмотрим правовые проблемы, возникающие на основных этапах по проведению мероприятия по сокращению штата и численности работников, а также при выполнении условий, которые должен соблюсти работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, чтобы увольнение работников считалось правомерным.

Работодатель принимает решение о необходимости сокращения численности или штата работников. Учредительными документами организации может предусматриваться различный порядок принятия такого решения. Так, нередко правом принимать решение о проведении организационно-штатных мероприятий наделяется единоличный исполнительный орган руководитель организации , но при условии согласования такого решения с учредителями участниками или уполномоченным учредительными документами коллегиальным органом.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Правовая основа Трудовой кодекс такое мероприятие, как сокращение численности или штата работников, регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения и предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам.

Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Мельниково 04 июля года Шегарский районный суд Томской области в составе: судьи Бахарева Д. В обоснование указывает, что в период с ДД.

ГГГГсостояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера структурного подразделения. ГГГГуволена с работы в связи с сокращением численности и штата работников, по п. Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении "Кадровик. К бюджетным организациям относятся все государственные учреждения мэрии, префектуры, медицинские учреждения, всевозможные управления, вузы, техникумы, колледжи, школы, детские сады, интернаты, УВД и т. Сокращение штата в бюджетном учреждении, с одной стороны, похоже на сокращение штата в любой иной организации, а с другой - имеет свои тонкости, связанные как с нюансами финансирования учреждения, так и с особенностями его сотрудников.

Истец Хисматуллина Г. ГГГГ она будет уволена с работы по сокращению занимаемой ею должности; она имеет большой опыт работы, более 15 лет исполняла должность костюмера, имеет специальное образование - закончила техникум культуры; всегда добросовестно выполняла возложенные на нее обязанности. РДК не может функционировать без костюмера и работы костюмерного цеха, поскольку там в наличии имеется товарно-материальных ценностей на сумму более шести миллионов рублей.

Во время ее вынужденного прогула обязанности костюмера исполнял другой работник, не имеющий ни опыта работы, ни специального образования, вследствие чего в костюмерном цехе образовалась крупная недостача ценностей. Штатное расписание: Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами.

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем.

Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации. Штатная численность работников определяется суммой единиц по каждой должности и устанавливается самостоятельно работодателем, исходя из целесообразности использования и расстановки трудовых ресурсов.

Однако, штат и численность работников государственных органов или учреждений, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется, как правило, уполномоченными государственными органами, в рамках выделяемых бюджетных средств на их содержание.

Численность работников предприятия, учреждения, организации складывается из списочной численности работников, а также работающих по договорам гражданско-правового характера и совместителей. Сокращение численности работников предполагает уменьшение списочного состава работников, а также количества работников-совместителей.

Сокращение штата работников предполагает уменьшение штатного лимита должностей, имеющих место у данного работодателя. N для работников федеральных бюджетных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, с 1 декабря г.

В соответствии с пунктом 2 указанного Постановления Правительства Российской Федерации введение новых систем оплаты труда для работников учреждений осуществляется федеральными государственными органами, в ведении которых они находятся. При этом следует иметь в виду, что ассигнования федерального бюджета на год, доведенные до учреждения, должны быть достаточными для гарантированного обеспечения минимальных рекомендованных размеров окладов, а также компенсационных выплат, предусмотренных примерными положениями по видам экономической деятельности, утвержденными Приказом Роспотребнадзора от В штатное расписание включаются все должности служащих профессий рабочих данного учреждения.

В случае, если выделенных бюджетных ассигнований недостаточно для обеспечения указанных выплат, то при формировании нового штатного расписания необходимо привести количество должностей в соответствие с выделенными бюджетными лимитами. Кроме того, необходимо учитывать, что в соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от Для выполнения указанной нормы учреждение должно рассчитать размер заработной платы работника, которую он получает по действующей системе оплаты труда на основе единой тарифной сетки далее - ЕТС , и сумму выплат компенсационного характера.

Содержание: Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении Роспотребнадзора от

Кто Принимает Решение О Сокращении Штата Бюджетного Учреждения

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Сокращение штата: подробная инструкция по применению События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем. Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Сокращение штата в бюджетной организации. По общему правилу, процедура сокращения в бюджетных учреждениях совершается в. самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

Кто принимает решение о сокращении штата бюджетного учреждения

Введение новых систем оплаты труда, так или иначе, коснулось пересмотра штатного расписания в соответствии с выделенными лимитами бюджетных обязательств. А это значит, что необходимо внести в него изменения и попрощаться с кем-то из работников. После утверждения нового штатного расписания в отношении работников, должности которых были упразднены, следует провести обязательные процедуры согласно трудовому законодательству. Как избежать претензий со стороны контролирующих органов и самих работников при сокращении численности или штата, рассмотрим в данной статье. Руководство бюджетного учреждения, принявшее решение о проведении мероприятий по сокращению штата или численности работников, должно понимать, что расторжение трудового договора — процедура достаточно сложная и длительная. Первый шаг — принятие решения и оформление его надлежащим образом. Дорогие читатели!

Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь. Следующий момент, который является камнем преткновения как для государственной инспекции труда, так и для судебных органов, — рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

Бюджетной организацией учреждением , согласно п.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Однако в нарушение трудового законодательства работодатель не заключил с Ю. С данным приказом истец не согласен, поскольку работодателем нарушены при сокращении ее права как инвалида, что привело к дискриминации в сфере труда. По требованию об отмене приказа об отпуске истцом указано, что работодатель неправомерно изменил дату предоставления отпуска и произвел неверно расчет отпуска. Другие доводы относительно требований истца сформулированы в каждом из заявленных требований. Администрация ЗАТО Александровск просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, по существу требования отзыва не представила л.

Следующий момент, который является камнем преткновения как для государственной инспекции труда, так и для судебных органов, — рассматривался ли при сокращении работника вопрос о преимущественном праве на оставление на работе. Для доказательства соблюдения требования ст. В состав такой комиссии целесообразно включить представителя работодателя, выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. В ходе заседания комиссии необходимо приглашать работников, подлежащих высвобождению, вести протокол, в котором нужно указать, кто присутствовал и выступал на заседании комиссии, рассматриваемые материалы личные дела, характеристики и др. Такая комиссия принимает решение в соответствии со ст. Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы сообщаем следующее: Сокращение штата в бюджетном учреждении Бухгалтерский обзор Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы: Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников.

о сокращении численности и штата. спора, муниципального бюджетного учреждения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Учитывая то, что в Трудовом Кодексе нет четкой формулировки, когда это необходимо делать возникало множество споров по этому поводу. Но определением Конституционного суда от В соответствии с этим документом профсоюз необходимо уведомить не позднее чем за 2 месяца до увольнения работника. Если планируется массовое увольнения, то сделать это необходимо за три месяца. Что будет отражено в трудовой книжке при сокращении работника? Это тоже важно знать:. Дорогие читатели!

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Очень упрощенная математика. При белой зарплате в 10000р мы платим в налоговую 22 т.е. 2200р и получаем через 40лет пенсию в 7000р. Если же эти 40 лет относить 2200 в банк при 7 то через 40лет мы получим 5.700.000р и ежемесячную прибыль на них в размере 32900. Замечу, что те деньги, которые вы внесли за эти годы останутся у Вас.И да риски, возможно, выше, но и Гос-во не факт что что-то даст. Поэтому лично я за отмену пенсии и , соответственно пенсионного налога.

  2. lomentoca

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?

  3. Амвросий

    Да резать уже надо этих продажных тварей! Только и думают, как бы свой карман побольше набить!

  4. westletepen

    Без юристов в нашем мире все бы держались за руки и любили друг друга, а все ебанаты сидели бы в тюрьмах!

  5. neugivicar

    А можно ли уехать за границу если в банке долг около 30.000 грн?)