+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Районный Коэффициент На Ежемесячную Премию Начисляется Или Нет

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется. Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные. В случае с ежегодными или учебными отпускными ситуация аналогична расчету пособий по нетрудоспособности. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Начисляется ли районный коэффициент на премию

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы. Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники.

Согласно какому документу определяется порядок премирования. На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам. Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам. По основаниям первой группы работодатель имеет безоговорочное право включить премии в структуру зарплаты ст.

Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Минфин России письмо от Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности. Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения. Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми. Несмотря на наличие разных источников для выплаты премиальных, премии в любом случае составят доход работника.

И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить НДФЛ п. Причем в расходы для целей расчета налога на прибыль можно отнести не только те взносы, которые начислены на премиальные, входящие в структуру зарплаты, но и относящиеся к премиям, не связанным с трудовой деятельностью подп. Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте ст.

Этот акт может создаваться в виде отдельного документа, посвященного только вопросам премирования положения о премировании, о стимулировании, о стимулирующих выплатах. Но допустимо также правила начисления премий включать как составную часть в тексты иных внутренних документов, посвященных вопросам трудового права:.

Специально разрабатываемый отдельный документ или часть документа, посвященного вопросам трудового права удобен для отражения в нем порядка премирования, применяемого для большей части членов трудового коллектива. Его наличие позволяет не прописывать подробно правила начисления премий в трудовом соглашении с каждым из работников, а давать в этом соглашении только отсылку к реквизитам соответствующего документа о порядке премирования.

Таким образом, разработка нормативного акта о премиях позволяет заносить подробные правила начисления этого поощрения в трудовые договоры только с теми лицами, премирование которых осуществляется в индивидуальном порядке. Включение премиальных в структуру зарплаты делает их обязательными для выплаты при выполнении тех условий, при которых вознаграждение должно начисляться.

При этом допускается в документе о премировании отражать и правила выплаты премий, не имеющих отношения к трудовым достижениям. С года разрешено не разрабатывать внутренние акты, посвященные вопросам трудового права, микропредприятиям ст.

Однако в такой ситуации работодателю придется детально прописать все правила премирования в каждом из трудовых соглашений, а сами трудовые соглашения составлять по определенной форме. Форма, которую нужно применять для этих целей, утверждена постановлением Правительства РФ от Все условия, влияющие на расчет, должны быть оговорены в нормативном акте, посвященном премированию.

Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления:. Устанавливая в качестве базы начисления оклад или фактический заработок, сразу определяют и выраженную в процентах величину доли, которую составит премия, начисленная от соответствующей базы. Вознаграждение, начисляемое от оклада, по существу, похоже на премию, установленную в фиксированной сумме, и может точно таким же образом зависеть или не зависеть от времени фактической работы в периоде премирования.

Отличает ее от премии, начисляемой в фиксированной сумме:. Для премии, определяемой как доля фактического заработка, неважен вопрос учета или неучета времени, фактически отработанного в периоде, т. Но придется в правилах премирования отразить выбор применяемого алгоритма расчета фактического заработка.

Рассчитать его можно, например:. Для базы премирования, установленной как сумма выраженных в рублевом эквиваленте показателей премирования, служащих для оценки вклада работника в трудовой процесс, алгоритм расчета этой базы сам по себе прост и определяется как сумма рублевых значений соответствующих показателей.

Но вот расчет значения, отвечающего каждому из показателей, будет зависеть от системы оценки этого конкретного показателя и от конкретной формулы, применяемой для расчета его рублевого значения. Поскольку и системы оценки, и формулы могут оказаться разными, в т. Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Их выплата во всех аспектах регламентирована положениями ТК РФ.

Они в полном объеме входят в зарплату, формируя ее компенсационную часть ст. Вопрос о начислении премий на доплаты и сверхурочные может возникать только в том случае, если базой для расчета суммы премиальных выбран фактически начисленный за период заработок. Несмотря на то что этот заработок может, как уже указывалась выше, определяться разными способами, в его расчет берут все начисленные за период премирования суммы, образующие зарплату, и в т.

Если же премия установлена рассчитываемой от оклада, то доплаты и сверхурочные при расчете премиальных учтены не будут, т.

Когда премию начисляют в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования, то она вообще не привязывается к зарплате и, соответственно, никак от нее не зависит. Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях.

Они также представляют собой часть зарплаты, обязательную к выплате. Различие между ними заключается в том, что районный коэффициент платится с первого дня работы, а право на получение северной надбавки и ее увеличение зависит от продолжительности стажа работы в соответствующей местности. Размер коэффициента и надбавки для каждого региона устанавливает Правительство РФ, но на региональном уровне возможно повышение этих значений ст. Увеличивать за счет районного коэффициента сумму начисленной премии обязательно, когда премиальные рассчитывают от оклада и в районе действует соответствующий коэффициент.

Во всех иных случаях вопрос применения коэффициента остается законодательно неурегулированным. С одной стороны, начислять премию с учетом его не нужно, поскольку:. С другой стороны, в действующем законодательстве не закреплен порядок применения районного коэффициента к премиальным. Поэтому правилами премирования можно предусмотреть начисление их с использованием этого коэффициента во всех ситуациях расчета стимулирующих выплат, входящих в оплату за труд.

Оправданием здесь послужит то, что премия входит в состав зарплаты. Она содержит запрет на начисление надбавки на следующие выплаты премиального назначения п.

При этом инструкция подразумевает возможность начислять надбавки на премии по итогамработы за квартал, сезон или год, но с условием, что для проведения расчета месячной величины надбавки премиальные будут распределены по месяцам соответствующего периода в пропорции к отработанному времени. Решением Верховного суда РФ от Таким образом, северная надбавка должна начисляться на все премиальные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. После изменений, внесенных в ТК РФ, с Расчет по зарплате за прошедший месяц теперь должен осуществляться в течение 15 календарных дней, следующих за этим месяцем ст.

Соответственно, с учетом сохранения в ТК РФ формулировки, предписывающей платить зарплату каждые полмесяца, более определенными стали и сроки выплаты аванса. Теперь его надо выдавать во второй половине того месяца, за который он начислен, выдерживая 2-недельный интервал между авансом и зарплатой. Однако в отношении выплаты премии вопросы остались. Несмотря на то что премия, предусмотренная системой оплаты труда, представляет собой зарплату, она не всегда начисляется с той же периодичностью, что и заработная плата.

Поэтому Минтрудом России информация от Указание на месяц выплаты означает, что премию следует выплатить не позднее го числа соответствующего месяца. Если указан только месяц начисления, то предельным сроком выплаты премиальных будет считаться е число месяца, наступающего за месяцем их начисления письмо Минтруда России от Процедура начисления премии определяется множеством факторов.

Прежде всего, это правила премирования, разработанные работодателем самостоятельно. В числе этих правил основное значение приобретают описание особенностей применяемых вознаграждений и установление алгоритмов расчета базы для исчисления суммы премиальных каждого вида.

При начислении премий требуют учета районные коэффициенты, установленные в регионе, и северные надбавки, если работник имеет на них право. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. По характеру выплат премиальные могут быть: систематическими регулярными , начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени ; разовыми нерегулярными , начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.

Согласно какому документу определяется порядок премирования Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте ст. Но допустимо также правила начисления премий включать как составную часть в тексты иных внутренних документов, посвященных вопросам трудового права: положения об оплате труда; коллективного договора; трудового соглашения.

Наличие внутреннего документа, посвященного премированию, обязательно: для отнесения премий в структуру зарплаты ст.

В положении о премиях должны освещаться вопросы, касающиеся: всех видов применяемых работодателем вознаграждений; условий, при которых происходит начисление каждого вида премиальных; периодичности начисления поощрительных выплат; круга лиц, имеющих право на каждый из видов премирования; показателей, по которым оценивается право конкретного работника на соответствующий вид вознаграждения; оснований, лишающих возможности получения премии; системы оценки показателей, отражающих право на получение поощрительной выплаты, позволяющей перевести оценку этих показателей в рублевый эквивалент; процесса рассмотрения результатов оценки трудового вклада, сделанного каждым из работников; процедуры, позволяющей оспорить итоги распределения премии.

На что при расчете зарплаты можно начислить премию работникам Процесс расчета суммы премиальных зависит: от базы, принимаемой за основу расчета; от алгоритма, определяющего последовательность вычисления самой базы или составляющих ее частей; от ограничений, установленных для принятия в расчет. Основу расчета могут составить: фиксированная сумма вознаграждения; оклад; фактически начисленный заработок; сумма выраженных в рублевом эквиваленте показателей премирования, служащих для оценки вклада работника в трудовой процесс.

Начисление премии в фиксированной сумме может происходить по-разному в зависимости от условий учета времени фактической работы в периоде премирования, закрепленных в порядке расчета премии от базы начисления: Размер премиальных никак не зависит от фактически отработанного времени, т.

При расчете суммы выплаты учитывается время фактической работы каким-либо из установленных нормативным документом способов. Отличает ее от премии, начисляемой в фиксированной сумме: обязательность применения к начисленной сумме районного коэффициента, если он имеет место в регионе работы; необходимость выбора способа расчета премиальных для периодов изменения оклада, которым может быть, например, установление обязанности учета при начислении премии обновленной суммы оклада: с начала того периода, за который делается расчет; с периода, наступающего за изменением оклада; в периоде изменения, учитывая долю количества дней календарных или рабочих , приходящихся на каждый из окладов.

Рассчитать его можно, например: просуммировав всю фактическую зарплату, начисленную за период, независимо от того, к какой из составных частей оплаты за труд она относится; определив для периода премирования, превышающего месяц среднюю за месяц величину фактической зарплаты, включив в ее расчет все выплаты, начисленные за период, вне зависимости от их отношения к той или иной составной части оплаты за труд и поделив сумму этих выплат на число месяцев в периоде премирования.

Как начислять премиальные на доплаты и на сверхурочные Доплаты и сверхурочные являются выплатами, призванными компенсировать осуществление работником трудовых функций в особых условиях труда. Как начислить премию с учетом районного коэффициента и северных надбавок Районный коэффициент и северная надбавка — доплаты компенсационного характера, учитывающие факт работы в особых климатических условиях.

С одной стороны, начислять премию с учетом его не нужно, поскольку: в фактически начисленном за период заработке он уже учтен; начисление премии в фиксированной величине или от суммы оцененных в рублевом эквиваленте показателей премирования не привязывается к окладу, требующему увеличения на соответствующий коэффициент.

Порядок выплаты премий работникам по новым зарплатным правилам После изменений, внесенных в ТК РФ, с Итоги Процедура начисления премии определяется множеством факторов. Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума.

Ваш вопрос.

Районные И Северные Коэффициенты На Ежемесячную Премию

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы. Премии сотрудникам начисляют следующим образом: виды и источники. Согласно какому документу определяется порядок премирования.

Районный коэффициент должен начисляться на все премии. Вопрос - на эту премию мы должны начислять районный коэффициент? выплачивать зарплату и премии после 3 октября года · Как подать ежемесячную . Если нет – установите специальные настройки в браузере или.

Районный коэффициент на премию

Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу без учета районного коэффициента и северных надбавок. Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу и на ТК РФ статья где про РК и северные ни слова не сказано Ниже прикрепляю выдержки. Внутреннее положение об оплате труда: 1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки части оклада за 1 день работы без применения районного коэффициента и процентной северной надбавки. Районный коэффициент и процентная северная надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные северные надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная северная надбавка в соотвтетствии с законодательством. ТК РФ Статья Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если не должен, то почему?

Начисление районного коэффициента на премии

Предыдущая статья: Лишение премии. Следующая статья: Образец приказа о лишении премии. Сегодня работникам, выполняющим свои должностные обязанности в крайне сложных климатических условиях, полагаются различного рода надбавочные коэффициенты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Размер районного коэффициента

Персональная надбавка. Расчет средней зарплаты. Ответственность за невыплату заработной платы. Что входит в среднюю заработную плату. Как оплачивается работа в праздничные дни.

Районный коэффициент должен начисляться на все премии?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как правило нет. Начисляется ли районный коэффициент на премию к.

РК — это законодательно определенная для каждого региона величина, на которую умножается ежемесячная заработная плата работника. Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист? Так как расчет пособий по нетрудоспособности исчисляется на основании показателя фактически выплаченной зарплаты, в которую уже включен повышающий мультипликатор, то при оплате больничных РК не применяется. Теперь необходимо разобраться с вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Акция месяца 8 88 И мнения разделились, уточняли у учередителя, в трудинспекции, но конкретного ответа так и не получили. В трудовых договорах сотрудников по оплате труда прописаны: конкретный оклад, конкретный персональный коэффициент, конкретный коэффициент за выслугу лет, и Премия в соответствии с положением о премировании ссылочно. В положении написано - премии могут выплачиваться за работу ежемесячно, ежеквартально, к памятным датам, за интенсивность, размер определяется руководителям. Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется по сложившейся практике районный коэффициент.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kasotithi

    Минуточку, а если при обыске Вам говорят положить телефон на стол, а Вы кладете его к себе в карман, или в карман жены, что будет дальше и как его они смогут изъять?

  2. Бронислава

    Что такое алименты?